2022年高龄产妇的产假是180天吗

产假一直是准妈妈们最关心的问题之一，对于孕妇和胎儿都非常重要。休产假对于职业女性而言是非常正当的权利，并且是合理合法的，是符合基本道德规范的。高龄产妇、二胎也能休产假。那么2022年高龄产妇的产假是180天吗？

高龄产假多少天2022新规定?

一、高龄产假多少天2022新规定

1.女性职工由于生育原因各项原因的综合影响可以享受一共九十八天的产假，产前可以休十五天左右的假期，一些难产的孕产妇女还能在原有的基础上增加十五天，如果是生一个胞胎的女性职工每多生一个婴儿就可以增加十五天的产假，对于孕妇来说是非常的人性化。

2.特殊女职工离职未满四个月流产的也能享受十五天的产假，如果是满四个月后流产的将会享受四十二天的产假，这是国家给予的福利政策，对于孕产妇女来说是非常优待，由于生宝宝带来身体较为虚弱影响从而想有多多的假期能够进行更好的自我调节。

3.对于高龄产妇来讲在二零二二年推出了相应的福利政策，与大多数孕产妇相同都可以领取生育津贴，只需要当事人携带户口本、结婚证以及身份证等相关类型的证件在由单位经办理人办理生育保险就可以领取到，不仅如此遇到单位解雇的情况下还能领取双倍的赔偿金。

高龄产妇产假法律规定

在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇；

2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)；

4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
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二胎高龄产妇享奖励假

晚婚晚育产假的取消，影响的多是二胎高龄产妇的待遇，与此同时提出的长达30-60天不等的二胎高龄产妇享奖励假，在法定产假天数的基础上对产假进行了延长。

二胎有奖励产假

目前国家对于二胎高龄产妇的奖励政策主要有两方面，分别是男方产假陪护假、以及产假工资保障两方面进行：

1、符合晚婚晚育产假要求的，男方给予产假陪护假，时间在15-30天不等；

2、女方增加30-60天奖励产假，期间工资、奖金照发，福利待遇不变。

Tips:

虽然国家取消15天晚婚晚育产假，但新增了二胎高龄产妇奖励假、男方的护理假，无论是女方还是男方，产假天数都是得到了延长，只增不减，也让晚婚晚育的高龄产妇们得到了更大的保障。